海外職業訓練協会ホームページ



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2016.9.27	派遣前研修「ブラジル　人事・労務管理」（1月17日）～ブラジルで経営者、管理者として必要な人事・労務の知識を学ぶ～
2016.9.27	派遣前研修「ブラジル　任国事情」（1月17日）～ブラジルの国情全般と最新の生活情報を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「メキシコ　人事・労務管理」（12月13日）～メキシコで経営者、管理者として必要な人事・労務の知識を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「メキシコ　任国事情」（12月13日）～メキシコの国情全般と最新の生活情報を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「インド　会計・税務のポイント」（12月7日）～インドでの健全な企業運営のために必要な税制を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「インド　ビジネス法のポイント」（12月7日）～インドでの健全な企業運営のために必要なビジネス法を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「インド　人事・労務管理」（12月6日）～インドにおける人事・労務管理上の要素を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「インド　任国事情」（12月6日）～インドの国情全般、最新のビジネス事情の要素を学ぶ～
2016.9.5	派遣前研修「中国　会計（初/中級）」（12月2日）～会計の基礎思考と中国法人の経営に役立つ会計/情報等を学ぶ～
2016.9.2	無料公開講座「海外赴任者セミナー（インドネシア偏）」（10月7日）～インドネシア赴任者および家族が直面する課題と対策～
2016.8.2	派遣前研修「中国　ビジネス法・会計・税務のポイント」（11月17日）～中国に進出してトラブルに巻き込まれないために～
2016.8.2	派遣前研修「中国　人事・労務管理」（11月16日）～中国における人事・労務管理上の留意点や課題は～
2016.8.2	派遣前研修「中国　コミュニケーションの基本」（11月15日）～職場や生活におけるマナーやタブー、中国語会話の基本フレーズを学ぶ～
2016.8.2	派遣前研修「中国　任国事情」（11月15日）～中国に安心して滞在するために～
2016.8.2	派遣前研修「ASEANにおけるビジネス展開」（11月9日）～ASEAN、フィリピンを見る眼とビジネスコミュニケーションに必要な知識を習得～
2016.7.14	派遣前研修「ベトナム　人事・労務管理」（10月26日）～人事労務管理のトラブルを最小限にとどめるための知識を学ぶ～
2016.7.14	派遣前研修「ベトナム　任国事情」（10月26日）～ベトナムの国情全般と最新の生活情報を学ぶ～
2016.7.14	派遣前研修「タイ　会計・税務のポイント」（10月19日）～タイにおいて、健全な企業運営のための税制を学ぶ～
2016.7.14	派遣前研修「タイ　ビジネス法のポイント」（10月19日）～タイで適正な事業運営を実施するための法律知識を学ぶ～
2016.7.14	派遣前研修「タイ　人事・労務管理」（10月7日）～講師自らの体験から具体的事例と対処方法をアドバイスします。～
2016.7.14	派遣前研修「タイ　コミュニケーションの基本」（10月6日）～職場や生活でのマナーとタブー、タイ語の基本フレーズを学ぶ～
2016.7.14	派遣前研修「タイ　任国事情」（10月6日）～タイの最新事情、文化、習慣や生活環境を知り、赴任の準備に活かします～
2016.6.27	派遣前研修「＜新講座＞　日本で働くために」（10月12日）～初めて日本で働く外国人を対象に日本の概観と労働慣行、ビジネスマナーについて学びます。講義は英語で行います。～
2016.6.14	派遣前研修「異文化コミュニケーション」（9月28日）～異文化理解力、論理力、交渉力、リーダーシップ力を鍛える～
2016.2.9	平成28年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。
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各国・地域情報の更新状況のお知らせ

「各国・地域情報」の海外情報プラスに情報を追加しました。（2016.9.23）

中国
2016.9	2016.8 従業員の妊娠に関する相談が増加中＊法律面での保護＊業務引継ぎと在宅勤務による対応＊病気休暇の常態化＊チャンス・ロスの防止＊出産育児休暇後の退職も多い
2016.8	2016.7 駐在員の退職について＊中国勤務中に退職する駐在員たち＊中国勤務がキャリアプランを見直すきっかけに＊長引く駐在、退職が唯一の帰国手段に＊駐在員退職リスクの防止と対策
2016.7	2016.6 目標管理における定量目標について＊日系企業における目標管理の導入状況＊評価基準改定の傾向＊プロセスも評価する目標管理ツール＊難しい定量目標の設定＊結果指標（KGI）とプロセス指標（KPI）＊目標設定のポイント＊ケーススタディ
	バックナンバー（中国）
インド
2016.9	2016年8月情報＊モディ政権の労働法制緩和政策に反対し9月2日にゼネスト実施を表明＊政府は最低賃金を引き上げ、非熟練労働者の日給を350ルピーに＊自動車3社、非正規雇用増加が生産性低下や技術流出の懸念＊マルチ･スズキの技術者育成、職業訓練校（ITI）と提携＊技能人材育成にITI（職業訓練所）の設備老朽化と教師の質問題
2016.8	2016年7月情報＊6月の雇用情勢＊インド新興企業の従業員は、年下の上司に抵抗感が少なし＊2015年度の超富裕層数［コタック・ウェルス・マネジメント調査］＊中央政府、GST法案の修正を決定＊国家公務員の給与改定、政府が通知＊［労働法］年中無休の営業が可能に＊若者の海外就職支援拠点、15カ所で開設＊日立グループ企業HCSSI、有給の産休期間を6カ月に延長＊インド歳入情報局、東芝インドにFTA違反で追徴課税
2016.4	2016年3月記事＊モディ首相　サウディ・アラビア訪問＊ウイスキーを24時間飲める＊雇用市場ナンバーワン州
	バックナンバー（インド）
インドネシア
2016.9	2016年8月　－　ジャカルタの交通について2
2016.8	2016年7月　－　ジャカルタの交通について1
2016.7	2016年6月　－　インドネシア特有の病気と予防接種
2016.6	2016年5月　－　使用人について
2016.5	2016年4月　－　インドネシアの住宅事情
	バックナンバー（インドネシア）
タイ
2016.9	タイ国情報2016年8月 1. タイ科学技術大臣（Dr. Pichet Durongkaveroj）の8/3講演から 2. (事例) タイの日系レストランと和風料亭の「おもてなし」人材の育成 3. 日系企業の賃金管理の実情（バンコク日本人商工会議所JCCの調査を踏まえて） 4. (事例) 社員の解雇か、自主退職か（ある中小企業の営業マンの退職事例から） 5. 欧米系自動車部品メーカーの調達方針、調達組織、人材確保
2016.8	タイ国情報2016年7月１.ASEAN統合と農業関連業界の経営戦略、人材戦略２.トラック架装業界、地場企業に学ぶ３.コールドチェーン業界の現状と課題、必要な人材育成４.中国での労務管理、タイでの労務管理５. (参考)TPPの在タイ日系企業への影響可能性
2016.7	タイ国情報2016年6月１.タイでの工場改善提案と設備維持サービス２.中国での委託加工から、タイでの自社生産に踏み切る日系企業の動き３.1990年代にタイ進出した企業の従業員の育成過程と今後の課題４.日系企業内でのタイ人の役割、日本人の役割について５.タイでのものづくり、カンボジアでのものづくり（文化の違いを理解するか) ６.(付録)Brxit (英国のEU離脱)と労働者の移動をアセアンで考えると
	バックナンバー（タイ）
ベトナム
2016.9	2016年8月度、AABCベトナム経済情報＊外国企業の駐在員事務所・支店における人事変更の通知＊医療分野における社会保険法に関する通達＊一部の条件付き事業について新政令＊外国人の住宅購入・所有・貸与条件に関する規定＊輸出入税の納税・還付に関する新法令
2016.8	2016年7月度、AABCベトナム経済情報＊海外研修に派遣される労働者への費用＊計画投資省管轄分野における行政違反に対する処罰＊労災保険の加入についての通達＊外国企業の支店・駐在員事務所に関する手続き＊2017年の最低賃金を引き上げる提案についての乖離
2016.7	2016年6月度、AABCベトナム経済情報＊2017年に労働法改正を検討＊個人所有事務所の賃貸料について＊電子取引による各種保険手続きの実施＊2016年7月1日以降、労災保険の加入が義務付けられる＊医薬品産業に対する国家の施策と医薬品産業開発の優先分野
	バックナンバー（ベトナム）

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