Overseas Vocational Training Association

 
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TOPICS
 
2016.6.24 静岡県国際振興会 海外事業展開講座のご紹介
〜タイ・ベトナム・インドネシア・中国 各国2日間コース〜
2016.6.14 派遣前研修「異文化コミュニケーション」(9月28日)
〜異文化理解力、論理力、交渉力、リーダーシップ力を鍛える〜
2016.6.14 派遣前研修「グローバル・マネジメント」(9月14日)
〜海外での責任者として必要なマネジメント及びコミュニケーションスキルを学ぶ〜
2016.6.14 派遣前研修「インドネシア 人事・労務管理」(9月6日)
〜人事・労務管理上の色々な要素について、現状把握と課題に対する対応策を考える〜
2016.6.14 派遣前研修「インドネシア 任国事情」(9月6日)
〜インドネシアの国情全般と、生活していく上で必要な知識を習得する〜
2016.5.26 無料公開講座「海外赴任者セミナー」(7月4日)
〜 赴任者および家族が直面する課題と対策(タイ編)〜
2016.5.19 派遣前研修「中国 任国事情」(8月24日)
〜 中国に安心して滞在するために〜
2016.5.19 派遣前研修「中国 コミュニケーションの基本」(8月24日)
〜職場や生活でのマナーやタブー、中国語の基本フレーズを学ぶ〜
2016.5.19 派遣前研修「中国 人事・労務管理」(8月25日)
〜中国における人事・労務管理上の留意点や課題は〜
2016.5.19 派遣前研修「ブラジル 任国事情」(8月31日)
〜ブラジルの国情全般と最新の生活情報を学ぶ〜
2016.5.19 派遣前研修「ブラジル 人事・労務管理」(8月31日)
〜ブラジルで経営者、管理者として必要な人事・労務の知識を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「ベトナム 会計・税務のポイント」(7月28日)
〜ベトナムでの健全な企業運営のために必要な税制を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「ベトナム ビジネス法のポイント」(7月28日)
〜ベトナムでの健全な企業運営のために必要な法律や対策を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「インド 会計・税務のポイント」(7月21日)
〜インドでの健全な企業運営のために必要な税制を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「インド ビジネス法のポイント」(7月21日)
〜インドでの健全な企業運営のために必要なビジネス法を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「タイ 人事・労務管理」(7月15日)
〜講師自らの体験から、具体的事例と対処方法をアドバイスします。〜
2016.5.9 派遣前研修「タイ コミュニケーションの基本」(7月14日)
〜職場や生活でのマナーとタブー、タイ語の基本フレーズを学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「タイ 任国事情」(7月14日)
〜タイの最新事情、文化、習慣や生活環境を知り、赴任の準備に活かします。〜
2016.5.9 派遣前研修「インド 人事・労務管理」(7月6日)
〜人事・労務管理上の色々な要素について、現状把握と課題の対応策を考える〜
2016.5.9 派遣前研修「インド 赴任者心得」(7月5日)
〜インドでストレスのない駐在をするために必要な知識を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「インド 任国事情」(7月5日)
〜インドの国情全般、最新のビジネス事情の要素を学ぶ〜
2016.5.9 派遣前研修「中国 会計(初/中級)」(7月1日)
〜会計の基礎思考と中国法人の経営に役立つ会計/情報等を学ぶ〜
2016.2.9 平成28年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。


最新情報
各国・地域情報の更新状況のお知らせ

「各国・地域情報」の海外情報プラスに情報を追加しました。(2016.4.18)

中国  
2016.6 2016.5 2016年上期、最も多い募集理由は欠員補充
欠員補充は最も難度の高い採用活動
*そもそも想定外の採用活動である
*引き継ぎのため採用活動に締め切りが存在する
*採用対象の幅が狭く、人件費の増加に繋がる
*退職者の業務を他の従業員に任せる場合の注意点
*最悪のケース、欠員補充の欠員補充
*退職者発生をプラスに捉える
2016.5 2016.4 営業責任者の現地化
*後任のご挨拶
*中国国内販売を行う日系企業の動向と課題
*中国系企業への営業で再浮上する商習慣の差異
*日本人営業責任者に共通する課題とリスク
*営業責任者の現地化と効果
2016.4 2016.3 中国子会社の諸規則のあり方
*中国では入社ではなく契約締結
*労働者との契約根拠は諸規則にある
*法的にも必要なことは日本も同じ
*諸規定・諸規則には経営ポリシーの反映が必要
*中国在住国際アドバイザー(中国情報員)交代のお知らせ
バックナンバー(中国)
インド  
2016.4 2016年3月記事
*モディ首相 サウディ・アラビア訪問
*ウイスキーを24時間飲める
*雇用市場ナンバーワン州
2016.3 2016年2月記事
*16年度予算案 歳出11%増 インフラ・農村投資に重点
*印・ネパール首脳会談 「誤解は解消した」 ネパール首相
*デリー偶数・奇数番号市内乗り入れ制限 第2回目4月15日から
*1月、輸出は13.6%減 輸入も15.46%減 貿易赤字幅縮小
2016.2 2016年1月記事
*オランド仏大統領 訪印
*インドの輸出13か月連続減少
*最初のスマート・シティ・20都市発表
*奇数・偶数車乗り入れ規制
バックナンバー(インド)
インドネシア  
2016.6 2016年5月 − 使用人について
2016.5 2016年4月 − インドネシアの住宅事情
2016.4 2016年3月 − インドネシア人から見た日本人
2016.3 2016年2月 − なぜ有能な社員から退職するのか?
  バックナンバー(インドネシア)
タイ  
2016.6 タイ国情報2016年5月
1. タイの休日数について
2. 最低賃金の動き
3. タイの産業高度化振興策「スーパークラスタ―制度」と人材育成
4. フィリピンの金型産業と技術の定着について
5. タイの農産物、食品業界について(世界の食生活をリードする仕組み)
6. (付録)アフリカまで進出する繊維産業
2016.5 タイ国情報2016年4月
1. タイの自動車産業と研究開発(R&D)
2. タイの観光振興と日本への観光客誘致策
3. タイ南部、トラン県の水産業の実態と工場従業員の確保
4. 在タイ日本大使館の考える日タイ関係
5. (特別寄稿)ネパールの現状と外貨収入の1/3を占める外貨送金の背景
2016.4 タイ国情報2016年3月
1. ミャンマー人労働者が多い企業の労務管理
2. 自動車業界の課題とタイの日系自動車部品業
3. タイの伝統工芸産業の革新性と国際化
4. 腎臓病の現状と医療従事者の育成
5. 高齢化が進む中で若手従業員の採用と定着率を高めるため
  バックナンバー(タイ)
ベトナム  
2016.6 2016年5月度、AABCベトナム経済情報
*改正薬事法、スーパーでの医薬品販売を認可
*ホーチミン市が重要な4案件への投資を呼び掛け
*2016年5月1日より強制保険に加入する為の給与最高額
*企業が社会保険機関へ労働者数変更届を提出する際の留意点
*ドンナイ省でハイテク・バイオテクパーク設立を決定
2016.5 2016年4月度、AABCベトナム経済情報
*合法的に損金算入できる出張旅費について
*少額販売による領収書を発行しない場合の規定
* 2016年7月1日以降、不当解雇事業者は最長3年の懲役
* 社会・健康・失業保険加入対象外となる手当・補助金を明確に
* 合法的な経費として認められるための給与の根拠証憑
2016.4 2016年3月度、AABCベトナム経済情報
*ベトナム強制保険料納付回避・遅延に対する利息の計算方法
*ベトナム強制保険料納付削減策に対する企業リスク
*企業の営業許可税が3倍に引き上げられる見込み
*2016年の法人税の損金費用に算入される証憑
*従業員への出張旅費と電話代の費用
バックナンバー(ベトナム)

 





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